Порядок оформления кадровых документов. новое в трудовом законодательстве.практические вопросы применения трудового кодекса. | Семинар | Тюмень | Бизнес Образование России
Семинар
 

Порядок оформления кадровых документов. новое в трудовом законодательстве.практические вопросы применения трудового кодекса.

Тематика: Отраслевые программы
Продолжительность: 1 день
Стоимость проведения: 4900 руб. (на человека)
Место проведения: Тюмень, ул. Максима Горького, дом 59, корпус 2
   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе


Содержание программы семинара "Порядок оформления кадровых документов. новое в трудовом законодательстве.практические вопросы применения трудового кодекса."

Предполагаемые для обсуждения вопросы:


1. Порядок приема на работу: новые требования, практические вопросы.
• Изменения с 01.01.2012 о проверке работников при приеме на работу на дисквалификацию. Требования к форме. Сроки проверки;
• Новые требования, к форме уведомления о приеме на работу государственных и муниципальных служащих.
• Особенности прописания испытательного срока.
• Установление особого характера работы: разъездной характер работы.
• Особенности установления рабочего места, закрепления структурного подразделения, работа на дому.
• Порядок оформления документов при приеме на работу.
• Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.

2. Планируемая отмена трудовой книжки и аудит трудовых книжек.
• Необходимые действия работодателя по аудиту трудовых книжек. Сбор справок с предыдущих мест работы.
• Анализ типичных нарушений работодателя: работа с недействительными бланками трудовой книжки, ошибки при оформлении титульного листа, ошибки при простановке печати и подписании записей при увольнении.

3. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».
• Положения нового закона «О кадровом учете».
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

4. Изменения и практика применения норм, регулирующих оплату труда. Типичные нарушения.
• Ужесточения принятые в Уголовный кодекс по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
• Практика применения законодательства в области премирования (депремирования) работников. Критерии премирования, вопросы дискриминации, порядок выплаты премии при увольнении;
• Выплата денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат: повышенный размер: задержка выплаты отпускных; нарушения в пропорциональности выплаты заработной платы;
• Определение размера доплаты при исполнении обязанностей отсутствующего работника, увеличении объема работы и т.д.
• Порядок индексации заработной платы;
• Новый размер минимальной заработной платы в Москве с 01.09.2011: действия работодателя.

5. Изменения в архивном законодательстве:
• Изменения в сроках хранения документов; изменения в перечне приказов по личному составу;
• Новый инспекционный орган, административные санкции и регламент проведения проверок.

6. Персональные данные: изменения введенные с 27.07.2011.
• Изменения, принятые в 152-федеральный закон «О персональных данных»;
• Новые требования к работодателю по уведомлению об обработке персональных данных;
• Список работников, допущенных к персональным данным - полный и ограниченный допуск;
• Согласие работников на обработку персональных данных с учетом изменений принятых с 27.07.2011;
• Изменения в сроках уничтожения документов, содержащих персональные данные.

7. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
• Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
• Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
• Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

8. Практические вопросы в порядке предоставления ежегодных отпусков.
• Применение норм Трудового кодекса в вопросах, противоречащих Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»;
• Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска;
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: судебная практика;
• Порядок разработки графика отпусков с учетом имеющейся задолженности по отпускам;
• Порядок уведомления работников о начале отпуска;
• Изменения в порядке разделения отпуска на части, отмена Конвенции МОТ 1936 года.

9. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение.
• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
• Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
• Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
• Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

10. Другие изменения.
• Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011;
• Изменения и практика применения законодательства о квотировании рабочих мест.


Организатор
тел.: (3452) 51-50-50
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс