Всё о прекращении трудового договора и трудовых отношений | Семинар | Санкт-Петербург | Бизнес Образование России
Семинар
 

Всё о прекращении трудового договора и трудовых отношений

Тематика: Правовое регулирование
Продолжительность: 1 день
Стоимость проведения: 12700 руб. (на человека)
Место проведения: Санкт-Петербург, Бизнес-центр Мариинский, набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507

Цель

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части подготовки документов о расторжении трудового договора с учетом последних изменений законодательства РФ.


Аудитория

Семинар предназначен для: Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с принятием решений, организацией и (или) документированием увольнения.

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

СЕМИНАР В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ

Даты проведения:
17 января 2019, 11 июня 2019, 25 ноября 2019

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работника. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные последствия для работодателя, может негативно отразиться на имидже компании. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом процедур, которые при разных основаниях увольнения будут различны. Одинаково важное значение имеет, как соблюдение действующих правовых норм (в т.ч. запретов) при проведении увольнения, так и грамотное оформление кадровой документации. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, - как показывает судебная практика, могут в случае спора сыграть свою положительную (либо отрицательную) роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. Соблюдение установленного законодательством порядка прекращения трудового договора и грамотное оформление сопутствующих документов минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

В результате обучения участники:
• ознакомятся с требованиями законодательства к процедурам прекращения трудовых договоров по различным основаниям;
• получат представление о типичных ошибках, допускаемых работодателями при увольнении, которые приводят впоследствии к восстановлению работников на работе в судебном порядке;
• ознакомятся с новейшей судебной практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также с последствиями, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.);
• потренируются в решении правовых задач, связанных с увольнением.


Содержание программы семинара "Всё о прекращении трудового договора и трудовых отношений"

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?

2. Что означает законодательный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?

3. Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора.

4. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.

5. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:

5.1. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают.


• Соглашение сторон (налоговые последствия).
• Увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении документов.
• Можно ли уволить работника на основании ксерокопии его заявления.

5.2. Срочные трудовые договоры:

• Насколько велик риск признания их бессрочными.
• Допустимо ли продление срочного трудового договора?
• Допустимо ли переоформление бессрочного трудового договора на срочный?

5.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.

• Отказ от изменения условий труда.
• Законны ли изменения условий труда?
• Как не перепутать основания увольнений: отказ от изменения условий труда или сокращение?
• Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (можно ли не переводить?)
• Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем, либо без работодателя.

6. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.

6.1. Сокращение численности или штата.

• Что придется доказывать в суде?
• Кого нельзя сокращать?
• Что необходимо знать о сокращаемом работнике?
• Документирование процедуры сокращения.
• Надо ли доказывать причины сокращения?
• Роль профсоюзов в процессе сокращения.
• Почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше?

6.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.

6.3. Увольнение за виновные действия.


• Прогул: что делать, если работник «потерялся»?
• Состояние опьянения и «остаточные явления», в чем разница?
• Утрата доверия: кому нельзя доверять?
• Иные виновные основания увольнения.
• Общие правила доказывания вины и составление документов.
• Кого нельзя уволить даже за виновные действия?

7. Особенности увольнения совместителей.

8. Ответы на вопросы.


Дополнительная информация

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна


Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Получить более подробную информацию и записаться на семинар можно на сайте организатора, по телефону +7 (812) 438-00-33 или по электронной почте ask@fcaudit.ru.


Заявка на участие
Организатор
тел.: +7 (812) 438-00-33
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс