Курс
 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и ТРУДОВОЕ ПРАВО. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Тематика: Управление персоналом
Отрасль: Государственное и муниципальное управление
Продолжительность: 5 дней
Стоимость проведения: 24000 руб. (на человека)
Место проведения: Санкт-Петербург, г.Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6

Цель

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации


Аудитория

руководители и работники службы персонала организации

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Повышение квалификации с выдачей удостоверения.
Занятия проводят:
Елистратова Галина Валентиновна,
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция"

Перепёлкина Валентина Александровна, кандидат философских наук, старший научный сотрудник


Содержание программы бизнес-курса "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и ТРУДОВОЕ ПРАВО. Актуальные изменения в работе кадровой службы"

Даты проведения курса в 2018 году: 22-26 января, 26-30 марта, 21-25 мая, 2-6 июля, 1-5 октября, 3-7 декабря

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 21600 рублей, НДС не облагается

Программа:
1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня, июля 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?
2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).
3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
4. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).
5. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
6. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
7. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.
8.Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
9. Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов.
10. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом".
11. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
12. Новое в работе кадровика: анализ последних изменений трудового законодательства, сложные вопросы и актуальные решения.
13. Судебная практика по трудовым спорам: какие действия работодателя при приеме на работу могут быть расценены как дискриминация; из-за чего работодателя могут признать уклоняющимся от заключения трудового договора; испытание работника- проверка работодателя; увольнение или аннулирование трудового договора; срок трудового договора- реальные и формальные причины для суда.
14. Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе.
15. Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
16. "АНТИКРИЗИСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ"- основные риски работодателя.
17. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя- обзор судебной практики.
18. Отзыв заявления об увольнении- анализ ошибок работодателей.
19. Сокращение расходов на персонал- законные способы.
20. Работник не выполнил трудовые обязанности. Как оплатить его " труд"?
21. Разъяснения Верховного Суда по вопросам материальной ответственности
22. Нормирование труда- одна из важнейших обязанностей работодателя.
23. Новые привилегии для беременных. Когда женщина признается одинокой матерью. Комментарии Верховного Суда РФ.
24. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Правила предоставления и оформление документов.
25. Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.
26. Когда и как руководитель делится полномочиями.
27. Особенности трудового договора с главным бухгалтером.
28. Надо ли получать письменное согласие работников на передачу их персональных данных оператору связи?
29. Как поставить работника на воинский учет на основании справки взамен военного билета?
30. В командировку по новым правилам. Сложные случаи оформления командировок.
31. Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам.
32. Новые правила организации кадрового делопроизводства. Новые унифицированные формы. Разъяснения Минфина
33. Документы кадровой службы: что нужно успеть оформить до конца года.
34. Запрет "ЗАЕМНОГО ТРУДА"- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости.
35. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА- правила оформления.
36.Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда.
37. Квотирование рабочих мест для инвалидов- риски работодателя.
38. Усиление ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства- обзор последних изменений Кодекса об Административных нарушениях.


Организатор
тел.: 8-800-20-09-70 (горячая линия, звонок по России бесплатный); (812) 430-14-01, (812) 334-68-28, +7-921-930-20-81
факс: (812) 334-68-28

контактное лицо: Причислая Ольга Владимировна
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс