Профессиональный страндарт "СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ"

Обучение компетенциям, предусмотренным Профессиональным стандартом “Специалист по управлению персоналом”.

Программа для специалистов и руководителей кадровых служб

повышение квалификации с выдачей удостоверения.
Занятия проводят:
Елистратова Г.В., Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция",
Перепёлкина В.А., кандидат философских наук, старший научный сотрудник

Даты проведения курса в 2017 году: 2-6 октября, 4-8 декабря
Даты проведения в 2018 году: 22-26 января, 26-30 марта, 21-25 мая. 2-6 июля, 1-5 октября, 3-7 декабря

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 21600 рублей, НДС не облагается

Программа:
1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?
2. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
1. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
2. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
3. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.
4. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
5. Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Разъяснения Минтруда. Правила применения.
6. Независимая оценка квалификации. Аккредитованные центры по независимой оценке персонала.
7. Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.
8. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов.
9. Рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор- спорные вопросы, судебная практика.
10. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.
11. Обзор основных изменений трудового законодательства в 2015-2016г. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2016г.
12. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.
13. Судебная практика по трудовым спорам.
14. Гражданско - правовой договор- риски работодателя. Правила оформления.
15. Испытательный срок. Основные изменения правоприменительной практики. Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе. Срок трудового договора- реальные и формальные причины для суда.
16. "АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ РАБОТОДАТЕЛЯ" -требования закона. Сокращение расходов на персонал- законные способы. Правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Кадровая политика в условиях кризиса.
17. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя- обзор судебной практики. Увольнение по собственному желанию- принуждение или добрая воля
18. Сокращение персонала: требования закона в свете судебной практики.
19. Уменьшение размеров должностных окладов, премий и надбавок- как не допустить грубого нарушения закона, рекомендации
20. Нормирование труда- одна из важнейших обязанностей работодателя.
21. Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Когда и как руководитель делится полномочиями.
22. Сложные вопросы обработки персональных данных- готовимся к проверке РОСКОМНАДЗОРА: Кредитная история работника- права и обязанности работодателя.
23. Персональные данные соискателя- правила оформления. Воинский учёт. Командировки по новым правилам.
24. Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам.
25. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.
26. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.
27. Запрет "ЗАЕМНОГО ТРУДА"- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости.
28. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА- правила оформления. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
29. Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда.( СОУТ) Квотирование рабочих мест для инвалидов- риски работодателя.
30. Обучение. Определяются имеющиеся проблемы. Оцениваются потенциал развития, подготовка и переподготовка персонала. Используются современные формы обучения.
31. Оценка персонала. Определяется эффективность труда работников по заданным критериям, их сбалансированность по качественному составу.
32. Система вознаграждения. Выявляются наиболее эффективные формы оплаты труда и поощрения сотрудников. Оценивается степень их удовлетворенности вознаграждением.
33. Помощь сотруднику, покидающему организацию. Характеристика основных фаз при увольнении. Способы преодоления стресса при увольнении (копинг-стратегии).
34. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.
35. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).