Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов. Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов | Курс | Санкт-Петербург | Бизнес Образование России
Курс
 

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов. Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов

Тематика: Кадровое делопроизводство и ТК
Отрасль: Государственное и муниципальное управление
Продолжительность: 5 дней
Стоимость проведения: 24000 руб. (на человека)
Место проведения: Санкт-Петербург, г.Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6

Цель

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; Владение современными формами и методами организации и управления процессами докуметирования трудовых отношений; Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики.


Аудитория

программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Повышение квалификации с выдачей удостоверения.
Занятия проводит:
Елистратова Г.В., председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция"


Содержание программы бизнес-курса "Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов. Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов"

Даты проведения в 2018 году: 22-26 января, 26-30 марта, 21-25 мая, 2-6 июля, 1-5 октября, 3-7 декабря
Даты проведения в 2019 году: 21-25 января, 25-29 марта, 20-24 мая, 1-5 июля, 30 сентября-4 октября, 2-6 декабря

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 21600 рублей, НДС не облагается

Программа:
1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА в 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня, июля 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ.
2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).
3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
5. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
7. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. «Дорогие основания увольнения». Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, увеличения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Формулировка даты окончания срочного трудового договора. Оформляем перевод, изменение условий трудового договора. Гарантии работников при изменении условий трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « О применении судами трудового кодекса». Увольнение законное и обоснованное. Правила выбора основания, соблюдение процедуры и оформление документов. Постановление Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями".
8. Рабочее время и время отдыха-устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время-принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Учет интересов сторон при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Работа в ночное время: привлечение и вознаграждение. Гибкий график работы, суммированный учет. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предоставления отпусков. График отпусков. Табель учета рабочего времени : работа над ошибками. Командировки - новые правила оформления, порядок оплаты работы в ночное время, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни во время командировки. Новые правила предоставления " учебных отпусков"- анализ судебной практики.
9. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Изменение норм труда. Требования к локальному нормативному акту по нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы-анализ судебной практики. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"- с изменениями и дополнениями от 28 сентября 2010 г. " ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ" - мифы и реальность.
10. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы-шаг 1. Нормативно-методические документы по кадровому делопроизводству-шаг 2. Процедура передачи дел в кадровой службе-шаг3. Классификация кадровых документов-шаг 4.Основные правила оформления кадровой документации- шаг 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов- все, что необходимо знать кадровику.
Специальная оценка условий труда -последние изменения ТК РФ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОС.САНИТАРНОГО ВРАЧА ОТ 18.05.2009 н 30- утв. СП 2.2.9.2510-09" ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ". ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 04.08.2014 н 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1121). Служебная тайна- правила оформления документов по защите персональных данных, коммерческой тайны. Готовимся к проверкам прокуратуры- локальный нормативный акт "Антикоррупционная политика организации". Подготовка документов к проверке ГИТ. Правила обжалования решений ГИТ.


Организатор
тел.: 812 430-14-01
факс: (812) 334-68-28

контактное лицо: Причислая Ольга Владимировна
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс