Менеджер кадровой службы | Курс | Санкт-Петербург | Бизнес Образование России
Курс
 

Менеджер кадровой службы

Тематика: Кадровое делопроизводство и ТК
Продолжительность: 5 дней
Стоимость проведения: 21000 руб. (на человека)
Место проведения: Санкт-Петербург, г.Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6

Цель

приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, имея нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации


Аудитория

лица, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Повышение квалификации с выдачей удостоверения.
Занятия проводят:
Панкратова Л.Н. - специалист-практик по вопросам трудового законодательства, юрист. Большой опыт работы инспектором в Гос.Инспекции по труду г. Санкт-Петербурга.
Селицкая Л.И. - ведущий специалист по вопросам социального страхования с большим стажем работы в юридическом отделе Фонда социального страхования г. Санкт-Петербурга.


Содержание программы бизнес-курса "Менеджер кадровой службы"

Даты проведения курса в 2018 году: 29 января-2 февраля, 12-16 марта, 4-8 июня, 24-28 сентября, 12-16 ноября
Даты проведения курса в 2019 году: 28 января-1 февраля, 11-15 марта, 3-7 июня, 23-27 сентября, 11-15 ноября

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 18900 рублей, НДС не облагается

Программа:
1. Трудовой договор – главный документ, подтверждающий трудовые отношения. Заключение, стороны, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Заключение дополнительных соглашений.
2. Право работодателя на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (на больничном) и в период пребывания его (работника) в отпуске.
3. Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебный порядок. инспекционный порядок. Добровольный порядок. Ответственность работодателя.
4. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается прием на работу. Законные причины для отказа в заключении трудового договора. Документы, которые работник должен представить при заключении договора.
5. Срочный трудовой договор. Причины и основания заключения срочного трудового договора. Возможность продления срока договора. Правильное оформление расторжения такого договора. Судебная практика.
6. Необходимо поручить работнику дополнительную работу? Совмещение, расширение объема работы, выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы. Размер доплаты.
7. Внутреннее и внешнее совместительство. Оформление приема на работу. Оплата. Трудовые права. Увольнение совместителей.
8. Правильное заполнение трудовых книжек – залог грамотного оформления приема на работу, отсутствие проблем при оформлении пенсии, отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Порядок заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, изменения записей, выдача вкладыша и дубликата трудовой книжки.
9. Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока. Неправовые методы испытаний.
10. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора по взаимному согласию, по инициативе работодателя. Практика принятия правовых решений, их документального оформления.
11. Прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Законный и незаконный порядок прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации, выплачиваемые при увольнении работников по разным основаниям. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотрен-ным ст. 77 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением численности/штата в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию. Увольнение за прогул. Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе.
12. Дисциплина труда: ошибки работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности. Судебная практика.
13. Отпуска. Основные, дополнительные. График отпусков.
14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
15. Проверки ГИТ (что проверяют, на что обращаем внимание).


Организатор
тел.: 8-800-20-09-70 (горячая линия, звонок по России бесплатный); (812) 430-14-01, (812) 334-68-28, +7-921-930-20-81
факс: (812) 334-68-28

контактное лицо: Причислая Ольга Владимировна
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:



Отзыв


Очень информативное обучение
Гаврилова Татьяна , 23.12.14

Не хватает слов благодарности, которыми можно измерить наше восхищение энергетикой, глубокими знаниями, манерой преподавания, отношением к слушателям преподавателей курса Панкратовой Любови Николаевны и Селицкой Ларисы Ивановны!!! Огромное спасибо за то, что нам показали, как важно быть профессионалами!!!
С огромным признанием, Горшкова Н.Н. ЗАО "МегаМейд", Антонова М.В. ЗАО "НПЦ"Аквамарин", Бахтина И.А. ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница № 2", Мухамадеева А.В. ОАО "Башинформасвязь", 14.11.14

Была приятно удивлена информативностью и практичностью курсов.
Савостьянова Ирина , 11.11.14

Группа «Менеджер кадровой службы» с 3 по 7 июня 2013г. благодарит НОУР за серьезную организацию и проведение курса, за доброжелательное и трепетное отношение к слушателям и преподавателям. Хотелось бы отметить положительные моменты: - удобный график обучения, - организация экскурсии и посещение театра, - и, конечно же, за преподавателей профессионалов- практиков. Спасибо огромное: Панкратовой Любови Николаевне за доступность предоставленного материала, Селицкой Ларисе Ивановне за информативность.
Сосновская М.В. Филиал ОАО «РусГидро-Бурейская ГЭС», 07.06.13

Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс