Курс
 

Трудовое право (Юридическое обеспечение управления персоналом)

Тематика: Кадровое делопроизводство и ТК
Продолжительность: 20 дней
Стоимость проведения: 14750 руб. (на человека)
Место проведения: Санкт-Петербург, В.о., Средний проспект, 36/40 (угол 9 линии и Среднего пр.), рядом со ст. м. "Василеостровская"), Бизнес-центр "Остров"

Цель

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства.

Необходимость грамотно ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт.

Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием.

HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство.

Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.


Аудитория

Приглашаем на занятия руководителей организаций, директоров по персоналу, руководителей подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу (HR-менеджеров), специалистов по кадровому учёту (HR-специалистов).

см. также: Школа кадровика (тематические семинары по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства)

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Программа курса "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)" предусматривает рассмотрение всех основных вопросов, которые составляют российское трудовое законодательство на 2017 год.

На занятиях детально и полно, с учётом всех последних изменений законодательства, освещаются аспекты юридического сопровождения трудовых отношений, разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируется практика разрешения трудовых споров, анализируются деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права.

Слушатели получают Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (обучение на курсе «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)», 50 час.

Если Вас интересует более продолжительная программа обучения и получение Удостоверения о повышении квалификации (или Диплома о профессиональной переподготовке), см. 105-часовую программу «СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ», курс "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)" включен в эту программу профессиональной подготовки.

Возможно посещение только данного курса.


Содержание программы бизнес-курса "Трудовое право (Юридическое обеспечение управления персоналом)"

Введение. Правовые основы трудовых отношений.

•Современное российское законодательство.
•Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС); Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
•Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Проверяющие организации. Взаимодействие предприятий со службами занятости.
•Новации в трудовом законодательстве.

Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации

•Локальные акты организаций по регулированию трудовых отношений.
•Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора.
•Законодательная база для разработки в организации “Положения о коммерческой тайне”.

Порядок приема граждан на работу

•Основания возникновения трудовых отношений.
•Формы найма специалистов в организацию: трудовой договор; договор подряда; совместительство; лизинг. Модели трудовых отношений в организации.
•Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений.
•Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу.
•Типичные ошибки при применении различных схем оформления трудовых отношений.

Трудовой договор

•Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
•Правила заключения трудовых договоров.
•Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
•Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
•Вступление договора в силу.
•Медицинское освидетельствование. Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
•Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.
•Трудовое соглашение. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
•Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и миграционной рабочей в России.
•Учет иностранных сотрудников.

Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек

•Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
•Приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
•Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
•ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета №77(3191) 22.04.2003.
•Правила выдачи трудовой книжки и копий других документов, связанных с работой.

Защита документов и персональных данных работников организации

•Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 \\\"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\\\".
•Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации.
•Сбор и обработка информации по персоналу; унификация, стандартизация, ведение и обеспечение сохранности кадровой документации.

Хранение кадровой документации на предприятиях: порядок, сроки, ответственность.

Изменения в трудовых отношениях

•Перевод на другую работу, перемещение работников, оформление изменений условий труда, совместительство, замещение должностей, временное исполнение обязанностей.
•Испытание.
•Результат испытания.
Трудовой стаж
•Правила подсчета стажа.
•Значимость стажа для работника.

Проведение аттестации

•Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации.
•Присвоение категорий, разрядов.

Оплата и нормирование труда

•Заработная плата, компенсации, гарантии.
•Учет рабочего времени.
•Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49.

Трудовая дисциплина

•Модели дисциплинарной ответственности.
•Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления.

Материальная ответственность в организации
•Материальная ответственность работника.
•Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
•Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности.

Служебная командировка

•Порядок направления в командировку.
•Гарантии и компенсации.

Время труда и отдыха

•Режим рабочего времени.
•Неполное рабочее время.
•Ненормированный трудовой день.
•Сменный режим работы.
•Порядок предоставления отпуска.
•Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
•Предоставление дополнительных отпусков.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением).
Порядок увольнения работников.

•Общие основания прекращения трудового договора.
•Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
•Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
•Ситуации, связанные с увольнением нарушителей трудовой дисциплины; появлением работника в нетрезвом состоянии; в случае недоверия к работнику; при выявлении профессиональной некомпетентности работника, способы доказательства некомпетентности; особенности увольнения временно нетрудоспособных.
• Документальное оформление процедуры увольнения.

Обучение работников

•Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
•Льготы для совмещающих работу с обучением. • Работа с практикантами.

Индивидуальные и коллективные споры

•Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
•Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ \\\"О коммерческой тайне\\\".
•Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
•Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
•Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
•Причины возникновения трудовых противоречий.
•Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
•Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу.

Охрана труда на предприятии

•Предварительные и периодические медицинские осмотры.
•Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
•Режим труда и отдыха при работе с компьютерами.
•Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.

Страхование

•Государственное социальное страхование.
•Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования.
•Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий.
•Добровольное медицинское страхование работников.

Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях.


Организатор
тел.: (812)938-68-08
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс