Вакансия – продавец. Прорывные технологии в подборе поколения y | Тренинг | Москва | Бизнес Образование России
Тренинг
 

Вакансия – продавец. Прорывные технологии в подборе поколения y

Тематика: Управление персоналом
Продолжительность: 1 день
Стоимость проведения: 15700 руб. (на человека)
Место проведения: Москва, г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Цель

На тренинге вы:

  • получите шаблоны профиля должности для продавца розничной сети и менеджера по продажам с поиском клиентов (разъездной и офисный);
  • научитесь делать объявления о вакансиях в виде инфографики, живые видеовакансии, landing page;
  • потренируете живые звонки для поиска менеджера по продажам, поделитесь ситуациями из личного опыта;
  • создадите увлекательные и полезные истории для поиска нужных продавцов, которые хотят и не боятся продавать;
  • пошагово разберете и отработаете технологии хедхантинга и прямого поиска;
  • поймете, как построить новую систему поиска менеджеров по продажам.


Аудитория

  • директора по персоналу, менеджеры по подбору персонала;
  • руководители подразделений, руководители отделов продаж, предприниматели, которые занимаются подбором персонала;
  • начинающие специалисты, осваивающие профессию менеджера по персоналу.

   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Автор и ведущая:
Елена Тадтаева - Бизнес-тренер с 12-летним опытом подбора, адаптации, мотивации и управления персоналом. Автор экспресс-методики оценки персонала.


Стандартные методы поиска персонала уже не работают! Если вы недовольны нынешними результатами рекрутинга, пришло время освоить более смелые способы и «выйти за пределы». Эксперт разберет популярные среди поколения Y методы привлечения внимания к вакансии, даст пошаговую технологию хедхантинга, расскажет о прорывных технологиях поиска продавцов.

Тренинг построен на основе 12-летней практики подбора персонала, акцент сделан на трендах последнего года. В программу включены лучшие инструменты и кейсы, наработанные за пять лет обучения HR-специалистов. Учтены современные подходы в подборе персонала, в том числе требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России №691н).


Содержание программы тренинга "Вакансия – продавец. Прорывные технологии в подборе поколения y"

Блок 1. Как понять, кто нужен?

  1. Готовые шаблоны профессионалов.
    Как составить рабочий профиль должности?
  2. Как создать привлекательное объявление? Инфографика как новый инструмент.
    Практика: разработка цепляющих объявлений в инфографике.
  3. Ошибки рекрутера при подборе менеджера по продажам:
    • Работные сайты бесполезны.
    • Найти менеджеров по продажам с опытом работы в своей отрасли.
    • Найди звезду и спи спокойно – «купить» специалиста у конкурента.
    • Ошибки постановки задачи.
    • Чем меньше вопросов, тем профессиональнее HR.

Блок 2. Новые инструменты для поиска успешных продавцов

  1. Видеовакансии как способ поиска менеджеров по продажам (Youtube, Hangouts и Periscope).
    Практика: создание «живых» видеовакансий и их продвижение.
  2. Как искать продавцов через сайты знакомств Tinder, Badoo?
    Практика: создание шаблонов общения на сайтах знакомств; регистрация на сайтах, сценарии поиска и взаимодействия с кандидатами.
  3. Социальные сети ВКонтакте, Facebook и Linkedin как ресурсы для поиска. Как создавать нужные страницы и настраивать реферальную систему?
    Практика: создание реферальной системы для вашей компании.
  4. Создание персональной страницы вакансии – инструмент для менеджеров, которые не ищут работу.
    Практика: как сделать landing page для конкретной вакансии, продвигать через Facebook и получать результаты от кандидатов, которые не ищут работу.

Блок 3. Пять шагов прямого поиска и хедхантинга

Технология хедхантинга и прямого поиска: практика применения и опыт.

  • Первый шаг. Профиль должности.
  • Второй шаг. Формирование карты поиска: сбор информации об организациях. Long List.

    Практика: формирование Long List для вашей компании.

  • Третий шаг. Подготовка к переговорам с нужными кандидатами. Типажи кандидатов. Психологический настрой. Создание легенд. Принцип поручика Ржевского.
    Практика: тренировка настроя; написание легенд под свою компанию; «живые» звонки в компании.
  • Четвертый шаг. Личная встреча с первично замотивированным кандидатом. Скрипты снятия возражений. Принцип Суворова.
    Практика: тренировка снятия возражений.
  • Пятый шаг. Выход кандидата на работу.


Организатор
тел.: +7 (495) 748-03-12
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс