Тренинг по управлению персоналом: что диктует рынок, а что идет из души | Интервью | Бизнес Образование России

Интервью

 
Аверченко Любовь Кузьминична

Тренинг по управлению персоналом: что диктует рынок, а что идет из души

к.филос. н., профессор, член-корреспондент МАНПО, член Лиги профессиональных имиджмейкеров

– Почему Вы избрали своей тренинговой деятельностью именно управление персоналом?
Важно готовить кадры для эффективного управления персоналом, отсюда актуальность и востребованность тем по управлению персоналом.
Итак, прошлое, Янусов, представлялось нам весьма приблизительно. Зато будущее мы знали совершенно точно (А.и Б. Стругацкие).
– Кто такой, по Вашему мнению, бизнес-тренер по управлению персоналом?
– В первую очередь, – человек, обладающий профессиональными знаниями по использованию кадровых технологий и методов управления персоналом, имеющий опыт тренерской работы:
Она меж делом и досугом
Открыла тайну, как супругом
Самодержавно управлять,
И все тогда пошло на стать… (А.С. Пушкин).
– Что такое, по Вашему мнению, управление персоналом? И надо ли вообще управлять персоналом?
– Все в мире кем-то или чем-то управляется! Есть классические определения управления персоналом, не вызывающие особых противоречий. Сегодня лишь ленивый руководитель не понял, что сила организации, прежде всего, в ее человеческом капитале. Персонал важен как ресурс организации, в использовании которого скрыты значительные резервы. Использование новых, инновационных технологий, инструментов, методов, мотивов позволит эффективно управлять персоналом для получения прибыли. На голодный желудок наш человек ни думать, ни делать ничего не хочет, а на сытый – не может. Как сделать, чтобы мог – задача тех, кто управляет персоналом.
– Какие сейчас, на Ваш взгляд, наиболее востребованные тренинги в области управления персоналом?
– Отбор, оценка, мотивация, развитие управленческих компетенций, корпоративная культура, все с наполнением инновационными методиками.
– У каждого из тренеров есть наработанный пакет тренингов. Сложно ли Вам перестроиться и внести изменения в уже отработанную систему тренинга новые элементы, под запрос клиента?
– Тренинги часто строятся по модульной системе, они мобильны, нет трудностей в их перестройке, замене или обновлении.
У великого комбинатора был приготовлен совершенно неожиданный выход для спасения даже самой безнадежной партии (И. Ильф, Е. Петров).
– Что для Вас сложнее провести тренинг или интерактивный семинар, без использования ролевых игр и кейсов?
– Сложнее не что провести, а для кого, и как методику проведения тренинга будет воспринимать аудитория.
Опытный взломщик возьмется за хорошую работу, предпочтительно рискованную, оплата по соглашению (Дж. Толкиен).
– Как у Вас рождаются идеи для новых тренингов?
– Их рождает жизнь и собственный опыт, плюс потребности рынка труда. Что-то идет из души, а что-то из потребностей жизни.
Первый министр: Бедная принцесса! Шантажиста мы разоблачили бы, вора поймали бы, ловкача и хитреца перехитрили бы, а этот… Поступки простых и честных людей иногда загадочны! (Е. Шварц).
– Что Вы делаете, если чувствуете, что группа пришла на тренинг по принуждению, а не по своей воле?
– Идти от их потребностей и мотивов в данный момент, что-то же их интересует в этой жизни. Важно тренеру уметь перестроиться на ожидания участников.
Все здание было из воды. Фундамент клался из воды; стены, кровля, стекла, украшения выводились из нее же; все спаивалось водою; вода принимала все формы, какие угодно было затейливому воображению дать ей (И. Лажечников).
– Как Вы определяете, что тренинг прошел на отлично?
– На вряд ли можно сказать всегда, что получилось отлично! Часто остается что-то неудовлетворенное, может быть, было не для всех эффективным содержание. Оценка чаще соответствует реальности в отзывах участников. Сам найдешь чаще больше сомнений и поисков на будущее, чем оценка отлично.
– Какие методы саморегуляции Вы используете во время работы и после нее?
– Во время тренинга, даю методы разгрузки для участников, и это помогает и мне. А по окончании поиск нового для следующих тренингов, и творческая работа лучше всего успокаивает.

Вопросы для тренеров

по управлению персоналом

подготовила бизнес-консультант,

коуч Елена Игнатьева

Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс

На http://www.lustra-lux.ru современная люстра.