Индивидуальное признание: виды и способы необычной мотивации | Управление персоналом | Статьи | Бизнес Образование России

Статьи

263
 

Индивидуальное признание: виды и способы необычной мотивации


Приятный звонок

Пригласите сотрудника в свой кабинет, просто чтобы поблагодарить его за его хорошую работу; не обсуждайте любые другие вопросы во время этой встречи.

Добавьте заметку

Добавьте пару строк в письме, адресованном работнику, о том, что вам особенно понравилось и почему.

Ваше участие

Помогайте своим сотрудникам, когда у них возникают проблемы. Помогите им закончить работу. Но не будьте «начальником». Спросите о том, как вы можете помочь, и сделайте то, что вам скажут.

Измените темп

Наградите самого эффективного члена команды, поручив ему новый захватывающий проект. Предоставьте сотрудникам новые возможности для роста и развития, что, в свою очередь, является отличной мотивацией.

Вещественные доказательства

Создайте уголок, где будут размещены фотографии, заметки и другие виды доказательства успеха важных проектов. Дайте понять, что каждый сотрудник может оставить здесь свой положительный отзыв об успехе своего коллеги.

«Звон колоколов»

Всякий раз, когда сотрудники достигают больших успехов, дайте им возможность как-то по-особенному оповести об этом окружающих (с помощью барабанной дроби, звона колоколов, свиста и т.д.). У каждого отдела может быть свой собственный звуковой сигнал успеха. Он позволяет сотрудникам ощутить гордость за себя или своих коллег, а также оказывает положительное влияние на атмосферу в коллективе.

Имена в свете софитов

Напишите имя того человека, чьи заслуги вы хотите отметить, на доске почета или на корпоративном сайте. Подумайте, насколько минимальные усилия с вашей стороны могут зарядить человека положительной энергетикой на целый день.

Автор: Боб Нельсон, inc.com Перевод: Татьяна Горбань
Обучение
Статьи по темам

Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс