Курс
 

Специалист по кадрам

Тематика: Кадровое делопроизводство и ТК
Продолжительность: 25 дней
Стоимость проведения: 12500 руб. (на человека)
Место проведения: Екатеринбург, пр.Ленина, 24/8–ул.Вайнера, 8 (площадь 1905 года)
   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе

Срок обучения 1-2 месяца
Преподаватели–практики.
Программа: трудовое право, кадровое делопроизводство, архивное хранение документов, кадровый менеджмент, 1С:Управление персоналом.
Слушатели обеспечиваются методическими и информационно–справочными материалами в электронном виде.


Содержание программы бизнес-курса "Специалист по кадрам"

Программа:

1. Трудовое право

1.1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль
• Трудовое законодательство
• Коллективные договоры и соглашения
• Локальные нормативные акты
• Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1.2. Приём на работу
• Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника
• Испытательный срок
• Совместительство и совмещение профессий (должностей)
• Гарантии при заключении трудового договора
• Материальная ответственность работника и работодателя
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1.3. Трудовая книжка
• Оформление и ведение трудовых книжек
• Внесение исправлений в трудовые книжки
• Оформление дубликата трудовой книжки
• Учёт трудовых книжек

1.4. Рабочее время
• Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени
• Неполное рабочее время
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

1.5. Время отдыха
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Перерывы в работе
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы)
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Право на отпуск при увольнении
• Отпуск без сохранения заработной платы

1.6. Гарантии и компенсации
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Другие гарантии и компенсации
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.7. Специальная оценка условий труда

1.8. Виды и подсчёт трудового стажа
• Общий, специальный и непрерывный стаж работы
• Правила подсчета стажа
• Оформление листков нетрудоспособности

1.9. Перевод на другую работу
• Постоянный и временный перевод на другую работу
• Перемещение, отличия перемещения от перевода
• Изменения существенных условий трудового договора

1.10. Увольнение с работы
• Основания прекращения трудового договора
• Прекращение срочного трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Порядок оформления прекращения трудового договора
• Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Приём на работу
• Оформление приказа о приёме на работу (ф.Т-1, Т-1а)
• Личная карточка работника (ф.Т-2)
• Штатное расписание (ф.Т-3)

2.2. Трудовая книжка
• Оформление и ведение трудовых книжек
• Внесение исправлений в трудовые книжки
• Оформление дубликата трудовой книжки
• Учёт трудовых книжек

2.3. Рабочее время
• Заполнение табеля учёта рабочего времени (ф.Т-12, Т-13)
• Приказ о направлении работника в командировку (ф.Т-9, Т-9а)

2.4. Время отдыха
• Оформление графика отпусков (ф.Т-7)
• Приказ о предоставлении отпуска работнику (ф.Т-6,Т-6а)
• Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику (ф.Т-60)

2.5. Виды и подсчёт трудового стажа
• Общий, специальный и непрерывный стаж работы
• Правила подсчёта стажа
• Оформление листков нетрудоспособности

2.6. Перевод на другую работу
• Заполнение приказа о переводе работника на другую работу (ф.Т-5, Т-5а)

2.7. Оформление других унифицированных форм первичной учётной документации по учёту кадров
• Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.Т-11, Т-11а
• Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключённому на время выполнения определенной работы (ф.Т-73)

2.8. Увольнение с работы
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т-8, Т-8а)
• Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т-61)

3. Архив. Номенклатура дел организации
3.1. Требования к составлению номенклатур дел
• Основные требования к составлению номенклатур дел
• Виды номенклатур дел
• Основные требования к составлению номенклатур дел организации
• Заголовки и их составление в номенклатуре дел организации
• Требования к заполнению формы номенклатуры дел
• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации

3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций

3.3. Экспертиза ценности документов в организации
• Принципы и критерии ценности документов
• Нормативно-методическая основа проведения экспертизы ценности документов
• Организация экспертизы ценностей документов
• Основные функции Экспертной комиссии
• Организация работы Экспертной комиссии
• Порядок проведения экспертизы ценности документов
• Оформление результатов экспертизы ценности документов

3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив
• Группировка отдельных категорий дел
• Оформление дел
• Полное или частичное оформление дел
• Подшивка (переплет) дела
• Нумерация листов в деле
• Составление заверительной надписи дела
• Составление внутренней описи документов дела
• Оформление обложки дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения
• Дата дела
• Составление и оформление описей дел в делопроизводстве организации
• Составление и оформление описи дел структурного подразделения
• Передача дел в ведомственный архив

3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда
• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного хранения
• Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения
• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел временного (свыше 10 лет) хранения
• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел законченной описи дел по личному составу

4. Документационное обеспечение управления персоналом
4.1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия
4.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом
4.3. Документация службы персонала предприятия
4.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия

5. Кадровый менеджмент
5.1. Основы деятельности HR?менеджера
• Бизнес?процессы службы персонала
• Кадровая политика компании
• Кадровое планирование
• Взаимодействие с ключевыми лицами компании
Бизнес–кейс: Проектирование организационной структуры предприятия

5.2. Подбор и отбор персонала
• Формы документов, облегчающие подбор персонала
• Ресурсы и способы поиска персонала
• Секрет быстрого отбора резюме кандидатов при массовом подборе
• Этапы проведения собеседования
• Методики оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам: CASE?интервью, проективные вопросы, тестирование
Бизнес–кейс: Выбор стратегии поиска, отбор резюме, проведение интервью

5.3. Адаптация сотрудников
• Влияние адаптации персонала на развитие компании
• Рекомендации для HR-менеджера по процессу адаптации сотрудников
• Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации
• Внедрение эффективной системы наставничества
Бизнес–кейс: Составление индивидуального плана адаптации

5.4. Мотивация сотрудников
• Основные мотивационные теории
• Суть материальной и нематериальной мотивации персонала
• 12 видов нематериальной мотивации
• Реальные инструменты нематериальной мотивации
Бизнес–кейс: Анализ и выбор мотивации для конкретного сотрудника

5.5. Оценка и аттестация сотрудников
• Основные различия оценки и аттестации персонала
• Способы разработки оценочных процедур
• Методы проведение оценки
• Ассесмент?центр ? комплексная система оценки персонала
• Применение результатов оценки
Бизнес–кейс: Выбор методики оценки для конкретной должности

5.6. Обучение и развитие сотрудников
• Построение системы обучения в компании, её значимость
• Виды и формы обучения
• Управление кадровым резервом
• Методика измерения эффективности обучения
Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника

6. 1С:Управление персоналом
6.1. Введение
• Настройка параметров учета
• Ввод начальных сведений
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации

6.2. Кадровый учёт
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско-правовому договору
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок
• Учёт отпусков
• Воинский учёт
• Персонифицированный учет
• Оформление увольнения сотрудников


Дополнительная информация

По окончании курсов выдаются документы:
1. Свидетельство о подготовке (повышении квалификации)
2. Диплом о профессиональной переподготовке
3. Удостоверение о повышении квалификации


Организатор
тел.: (343) 201-50-30, 201-57-30
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:

Имя:

Компания:

E-mail:


Введите код на картинке:


Бизнес Образование России

Все семинары, тренинги, курсы, новости, компании и бизнес-тренеры в области бизнес обучения

добавить на Яндекс