Все новости
Семинар
 

Заработная плата. Что необходимо учесть в новом 2012 г

Тематика: Отраслевые программы
Продолжительность: 1 день
Стоимость проведения: 2900 руб. (на человека)
Место проведения: Тобольск, ул. Ремезова, д. 24
   Уточнить дату проведения
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

О программе


Содержание программы семинара "Заработная плата. Что необходимо учесть в новом 2012 г"

1. НДФЛ и отчетность по налогу. Изменения 2011 – 2012 г.г.
Вычеты, предоставляемые работодателями. Новые «тенденции» порядка предоставления вычетов на детей. Новые размеры стандартов вычетов с 2012 г. Как подсчитывать детей? Что делать с переплатой налога по итогам 2011 г., - засчитывать, возвращать или отправлять самого сотрудника в налоговую инспекцию? Новый состав документов для предоставления стандартных вычетов на детей. Изменения в части предоставления имущественного налогового вычета.
Новые регистр учета, справка (2-НДФЛ) и порядок представления справки. Изменения порядка формирования справки (2-НДФЛ) (по материалам приказа ФНС России от 06.12.2011 № ММВ-7-3/909) (справка должна быть единой по всем ставкам налогообложения). Новые коды стандартных налоговых вычетов. Практические рекомендации по порядку формирования отчетных данных. Особенности отражения отдельных доходов, сумм перерасчетов прошлых лет и др.
Методики возврата и зачета излишне удержанной суммы налога: какой, когда и как пользоваться.
Когда физическое лицо обязано самостоятельно добиваться возврата удержанных сумм налога через налоговую инспекцию.
Изменения порядка налогообложения доходов иностранных граждан и лиц без гражданства.
В ыплаты, не облагаемые налогом и прочие изменения 2012 года.


2. Страховые взносы и отчетность по ним.
Изменения 2012 года в части ставок взносов. Новый состав «льготников». Новая предельная величина базы для начисления взносов. Ставки взносов с хвоста выплат (свыше предельной базы).
Новый состав застрахованных лиц (иностранные граждане и лица без гражданства; руководители организаций, являющиеся их единственными собственниками). Порядок уплаты страховых взносов в ПФР с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
Изменения в сфере ответственности за несвоевременное представление отчетности по взносам.
Отчетность по взносам. Готовим новые формы персонифицированной отчетности (СЗВ-6-3, АДВ-6-4). Рекомендации по порядку формирования отчетности по страховым взносам (РСВ-1 ПФР, 4-ФСС). Специальный порядок отражения в 4-ФСС отдельных видов расходов (4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, бывшие «военные» и сотрудники внутренних дел, «чернобыльцы»). Требования Пенсионного фонда в части порядка сдачи отчетности в электронной форме. Рассмотрение порядка формирования персонифицированной отчетности (в т.ч. форм СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, АДВ-6-3, АДВ-6-2) на практических примерах. Рекомендации по отражению в отчетности расчетов прошлых периодов.
Учитываем изменения 2011 г. в части формирования базы для обложения взносами (следует ли взносы платить с «донорских» и т.п. выплат). Рекомендации по порядку обложения взносами отдельных видов выплат и защите интересов страхователя.
Изменения порядка уплаты страховых взносов в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


3. Рассмотрение вопросов обложения выплат в пользу физических лиц НДФЛ и страховыми взносами на основе сравнительной таблицы (какая выплата и в каком порядке облагается НДФЛ и страховыми взносами).


4. Практика применения новых правил исчисления пособий по социальному страхованию. Новые бланк и порядок выдачи листков нетрудоспособности. Планируемые изменения 2012-2013 г.г.
Порядок применения нового 2-летнего расчетного периода. Как «менять» годы на годы. Переходный период для исчисления пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком.
Новые максимальные размеры выплат в 2012 году. Новый состав учитываемых при расчете пособий выплат. Особенности исчисления пособий с использованием значения МРОТ. Рассмотрение на практических примерах особенностей исчисления пособий работникам со страховым стажем менее 6 месяцев; работникам с неполным рабочим временем; с применением значения районного коэффициента и др.).
Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Принципиальные изменения по сравнению с ранее применявшимися правилами. Особенности оформления больничных, исчисления и назначения пособий работникам из числа внешних совместителей. Рекомендации по проверке правильности оформления больничного листка медицинскими организациями. Как правильно заполнить больничный
К чему следует готовиться в ближайшем будущем (планируется перевести уплату пособий через территориальные отделения ФСС РФ, но с широким задействованием самих организаций). С 1 июля 2012 г. эксперимент распространяется на отдельные регионы.


5. Актуальные аспекты расчетов с работниками.
Планируемые изменения в ТК РФ. Оплата работы в праздник и в сверхурочное время.
Новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. Взаимосвязь аттестации с предоставлением льгот, гарантий и компенсаций работникам организации.
Новые перечень должностей и порядок проведения медицинских осмотров работников.
Расчеты по оплате служебных командировок. Документальное подтверждение расходов на оплату электронных документов. Расчет среднего заработка. Вопросы налогообложения.


6. Вопросы бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда и расчетов с физическими лицами.
Новый порядок ведения кассовых операций. Что необходимо учесть при расчетах с работниками и иными физическими лицами
Обязательность формирования оценочного обязательства на предстоящую оплату отпусков. Варианты и методики. Различия бухгалтерского и налогового учета.
При соблюдении каких условий премия может быть признана экономически обоснованным расходом.
«Авансовая» схема выплаты заработной платы. Следует ли депонировать аванс и как необходимо оформлять.


Организатор
тел.: (3452) 51-50-50
   вопросы по данному мероприятию
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш вопрос:

Введите символы, изображенные на картинке (*):
   оставить отзыв
1.В какой степени данное мероприятие соответствовало Вашим ожиданиям
Совсем не
соответствовало
Соответствовало
полностью
1234567
2.Сколько из полученного на мероприятии Вы можете использовать в работе
Ничего Большую часть
1234567
Продолжить

3.Насколько эффективными оказалась работа в группе или насколько помогли практические задания
Неэффективны Очень эффективны
1234567

4.Качество подачи материала бизнес-тренером
Неудовлетворительно Отлично
1234567

5.В какой степени методические (раздаточные) материалы помогли вам в работе мероприятия
Не помогли Без них никуда
1234567

6.Как вы оцениваете организационные моменты мероприятия
Совсем не
соответствовал
Соответствовал
полностью
1234567

7.Какие из обсуждавшихся вопросов необходимо рассмотреть глубже:

8.Ваши пожелания бизнес-тренеру:

9.Ваши пожелания организаторам:

10.Порекомендуете ли Вы данный семинар друзьям и партнёрам по бизнесу
да
нет
Отправить
Несколько слов о себе:
Ваши личные данные необходимы нам для связи с вами и нигде отображаться не будут.
Фамилия:


Имя:


Компания:


E-mail:



Введите код на картинке: